原标题：工道·专题 | 别让绩效考核跑偏② “不该考的被考”“重量不重质”，考核岂能如此错位？ 工人日报-中工网记者 陈丹丹 “我们是普通柜员，属于结算运营部门。银行业明令禁止对非营销部门 ...

年新年到来，以“银行开门红”为关键字在社交平台搜索，能看到各式各样的吐槽：有人说，听到这几个字都哆嗦。 监管部门近日披露的两张罚单显示，两家银行业金融机构因在年度考核指标之外单设临时性考核指标，将存款考核指标分解到个人，或向非营销部门及个人下达存款考核指标等问题被罚。 银行人在“开门红”期间究竟要经历些什么？ 承压 王莹的 ...

又到了年终岁末，很多企业开始将年终考核提上日程。对于员工来说，考核是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。然而，在面对个别企业设置的各类奇葩考核时，员工往往只能被动接受。 “用人单位考核员工绩效和能力的基本前提是要有明确的 ...

“负向考核”绩效还打折? 离职员工称遭克扣工资;奔驰4S店：考核有宣导说明 潇湘晨报记者武华康长沙报道 7月22日，刘先生向记者投诉，称之前在衡阳一家奔驰4S店做销售工作，该4S店 ...

3个月前，37岁的高校女教师王漾生下了小孩，但她并未沉浸于初为人母的喜悦。按照她任职学校“非升即走”的制度，若考核期内未能晋升副教授者，王漾就面临离职风险。今年是她考核期的最后一年，论文还没发够的她在每天短暂的睡眠中，一遍又一遍地梦到考试。 近十年来，随着新聘任机制的全面推开，中国相当多 ...

部门绩效考核列全公司末位则全部门必罚、员工排名部门末位必罚；处罚样式五花八门，有罚写检讨、主动加班、请同事吃饭、培训调岗等等；有的企业指定部门垫底、指定员工垫底……这样的 ...

首页 > 快讯 > 快讯详情 新规：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调岗，可解除聘用合同 来源：事业单位工作人员考核规定 格隆汇2月2日丨中央组织部、人力资源社会保障部日前印发《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作 ...

近日，北京二中院披露了一起劳动纠纷案，案件中用人单位以员工考核结果为“待改进”与员工解除了劳动合同，法院判决公司属于违法解除，双方应继续履行劳动合同。 案情显示，2016年，张某入职甲公司担任研究员，双方订立了为期五年的劳动合同。张某入职之初 ...

【网曝#上海银行年终奖为零过节费还要倒扣# 网友:考核成绩根据领导心情】今日有网友爆料称，上海银行去年年终奖只发7000元，今年不但实发年终奖为零，连过节费和工资都倒扣递延。“不按业绩排名考核，随领导心情给你随机考核下降，就 ...

管理层和行政岗位。 长期为国央企提供咨询服务的阳光时代律师事务所合伙人朱昌明也发现，多家地方国企暂停了2023年第四季度员工绩效部分薪酬的发放，原因在于一些集团严格执行了工资总额考核制度。这种现象在一些传统行业企业尤为明显， 2023年以来，沈策所在企业每个季度都会进行一次绩效评定并依据评定结果发放工资。这一制度建立已久，但此前并未严格执行，沈策观察到，企业所在行业 ...

签字。但在庭审中，小裴表示从未见过该《评估表》，直至仲裁阶段才第一次见到，且该表无其本人签字，《评估表》上的考评内容也从未向其告知过。仅凭一份从未告知过具体考核标准的文件，可以在试用期解除劳动合同吗？笔者来谈谈用人单位的一些试用期考核误区。 一、试用期解除劳动合同需符合法定事由。 《劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，都是 ...

杜男杰在天津渤海职业技术学院（以下简称渤海技院）试用期间被辞退，学院的理由为“考核不合格”，杜男杰不认同学院的辞退决议。 经过仲裁，学院的行为不符合规定，应恢复杜男杰岗位并补发工资待遇。 学院不服仲裁结果，向法院提起诉讼。3年来，该案经过了一审、二审、再审。其中 ...

某985专职辅导员的招聘启事里，写着： “采取事业编制聘用，签订聘用合同，首聘期3年，聘期届满经考核通过后签订长聘合同。” 这意味着入职到手的事业编制，并不稳。通过3年的考核期，才能签订长聘合同。 有人因此表示：这不就是辅导员的“非升即走”？ 辅导员，也 ...

IT之家 7 月 3 日消息，多名在职员工近日向雪豹财经社证实，阿里巴巴计划将绩效考核周期从半年改为季度，绩效奖金也将按季度发放，晋升、转岗等规则也将调整。有阿里员工担心，此举是否意味着公司对人员的“淘汰频率会加快”。 同时推出的另一项新规是内部 ...

我国部分地区开始实行中小学“教师退出机制”。继去年11月份，宁波市教育局发布关于《宁波市中小学（幼儿园）教师退出机制实施办法（征求意见稿）》意见的公告，拟对未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因等不能胜任（坚持）教学岗位工作的教师予以退出之后，北京也提出要建立中小学教师退出机制。 建立中小学“教师退出机制”，是为了破除教师“流动难”、 ...

整个应聘和销售过程中，自己努力工作卖酒，却被公司劝退，而且没拿到工资，倒欠公司3000多元。8日，该公司一负责人王某对此回应称，赵某应聘后，发微信朋友圈的条数等考核不合格被扣钱，其工作未达标，所以被劝退。 红星新闻记者了解到，赵某和公司并未签劳动合同，律师表示，按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位建立了劳动关系，一个月内必须签订书面劳动 ...

大河报·豫视频记者 杜倩雯 近日，南京林业大学青年教师宋凯自杀一事引发网友热议。有网友认为宋凯的自杀与学校“非升即走”、考核期不通过退安家费等原因有关。 5月13日晚，新京报发文称，据知情人透露，南京林业大学并没有“非升即走”的政策，宋凯此前的确考核未通过，但并未降级，直到 ...

、压力大”，“博士的尽头是保安”，大学教师究竟面临怎样的处境？这背后我们的高等教育存在哪些待改善的地方？这一问题，又是如何影响学生的培养、影响我们的大学教育的？ 1 学术考核“严苛化”、事务繁忙 大学教师无暇做科研、教学生？ 高校教师，在外人眼中是一份令人艳羡的职业，体面且稳定。但身处其中的老师们，却常常感到生存压力一年比一年大。 尤其是考核压力 ...

模糊与任意，就像一位受访者说的：同事就是你的敌人。 人们批判这一制度，但似乎又难以找到切实的证据来说明它造成的具体影响。但它始终存在，并持续与学术环境中的其他因素相互作用，与它们共同审视、考核并塑造着其中的所有人。 撰文｜胡培风 编辑｜阳少 逐渐放低的求职标准 找了一年工作后，刘文最终决定放弃进入国内的高校系统。 从硕士开始，他就一直在韩国的一所顶尖学府学习朝鲜语 ...

适用。也即新人新办法，老人老办法。 长期关注高等教育研究的中国人民大学“杰出学者“特聘教授郭英剑分析，哈工大将“非升即走”落到副教授这一层级的人身上，实际上提高了通过考核的门槛，“这或许可看作中国高校教师内卷上到了一个新台阶，未来，大家的竞争会越来越激烈”。 如何实行？ 郭英剑指出，在众多高校里，升至副教授就算成功上岸。即便有考核任务，也不会因为达不到考核 ...