其简单粗暴的剧情设计、精良的制作水准以及快速推进的剧情节奏，在引发社会广泛讨论的同时也为该行业从业者带来新的发展机遇。 一、短剧相关行业整体情况 1、人才需求持续增长，超七成职位平均招聘年薪低于20万 猎聘大数据研究院数据显示，2024年1月至3月中旬，短剧相关行业在猎聘平台上的新发职位较去年同期呈现上升趋势，表明该行业的就业市场正在持续扩大。 同时 ...

网 记者 田进9月9日，在2023中国人力资本国际管理论坛上，由暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘发布的《2023中国新型灵活就业报告》（以下简称“报告”）显示，相较于传统职位，新型灵活就业职位对求职者的学历和工作经验要求更低，但可能提供的工资更高。同时，新型灵活就业职位的社保覆盖率在2021年第2季度之前基本保持在35%左右的水平，之后持续下降，2023年第 ...

南都讯 记者张小玲 Sora的诞生使AIGC领域人才需求激增，猎聘今日公布的“2024新春开工首周就业洞察报告”显示，一线城市仍是就业机会聚集重地，深圳年薪超过20万以上的新发职位均超50%。一线城市仍是投递人次最多的城市，深圳位居全国第三。 今年开工首周，人才需求增长明显，求职者活跃度大大增多，就业市场进入了繁忙有序的节奏，呈现出春招市场的勃勃生机。猎聘今日公布 ...

测算，近50%的新型灵活就业求职者可以在20天内找到工作，比传统就业求职者（40.6%)高了9个百分点。 新经济业态拓宽了当下年轻人的灵活就业渠道，他们发展前景如何？ 近4成职位工资超1万元 工资高，是新型灵活就业的特点之一。 燕小（化名）今年毕业后，收到的第一份工作邀约是去教培公司，主要是线上授课。网课本身并不难，难的是要做管理续费 ...

回望刚刚过去的2022年，在这跌宕起伏的一年中，有的行业风生水起，有的行业黯然失色。对打工人而言，哪些城市的职位更多，招聘薪酬更高？ 猎聘发布的《2022年度就业趋势数据报告》（下称“报告”）显示，2022年受各地多发疫情及国内外复杂形势的影响，企业招聘总体保守，招聘规模比2021年有所收缩 ...

同比上升0.72%，为9816元。 伴随制造业全面触网，先进制造、智能制造等实体产业的“工厂”也加大了对数字化人才的吸引和激励力度。2022年三季度，企业招聘最旺盛的是普工/技工类职位，其次是仓库管理员、物流专员/助理、销售代表、包装工、操作工、装卸/搬运工、仓库经理/主管、分拣员、司机职位。其中，销售代表、仓库经理/主管职位环比增长尤为明显。可见，热门行业一线 ...

近日，58同城发布了《一线城市“Z世代”就业调查》，从行业、职位、薪资等维度，全面描绘“Z世代”北京就业图景。 根据58同城统计数据，由于大部分95后已经完成学业步入社会，因此在北京工作的“Z世代”，95后的占比较高，为88.2%，00后 ...

今年找工作有多难？猎聘研究院近期发布的《2022上半年中高端人才就业趋势报告》显示，上半年新发职位同比下降22.70%，而活跃中高端人才则比2021年同期增长了8.11%。所谓“中高端人才”主要指年薪10万元以上的人群。 “僧多粥少”的局面在下半年可能会得到缓解。根据猎聘的调研，38.67 ...

猎聘大数据研究院近日发布的一项调查显示，今年第二季度，芯片业新发高校应届毕业生职位数是去年同期的6倍，在猎聘跟踪的主要行业中增幅最大，互联网行业对大学应届生的吸纳力度有所下降，但新发职位数依然居首。 根据猎聘对各细分行业的跟踪 ...

18时，2024年国考报名结束。 本次国考的招录规模扩大至3.96万人，相比去年扩招6.6%，相比5年前的2019年，更是增加了172%。 但扩招就意味着上岸更容易了吗？ 今年国考哪些职位竞争最为激烈？哪些专业更受欢迎？各省市的国考招录、报考情况又有什么变化？ 扩招了，也更卷了 从近五年国考数据来看，只有更卷，没有最卷。 2020年，国考计划招录人数 ...

都能找到对应的招聘数据，例如在第一大类“党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人”中，绝大部分职业都不会在网络上进行招聘。在“办事人员和有关人员”中，许多职位也只会通过公务员或者事业单位考试招聘，同样不会出现在招聘网站中。类似的情况还出现在警察、军人、农林牧渔业相关岗位中。 因此，招聘数据呈现的结果，其实更接近我们常说的“打工人 ...

的群体消除了日后求职上的顾虑。 应届生身份在求职市场上的重要性，时常体现在考试报名与简历投递等环节中。公务员与事业单位的招考会专门设置仅限应届毕业生报考的职位，大多企业也会开展面向应届毕业生的校园招聘。而且，以应届生身份入职，在落户机会、职位选择及后续发展培养上会有更多的便利。 以2023年广东省县级以上机关所开放并 ...

2023年第一季度，热门招聘城市平均月薪8942.07元，环比上升1.7%。其中上海平均月薪水平最高，为10554.17元；佛山平均月薪显著上升，环比增长5.6%，达到了7914.53元。 2023年第一季度，企业招聘最旺盛的是普工职位，其次是销售代表、保安、服务员、店员/营业员、文员、商务司机、物流专员/助理、销售经理/主管等职位。其中，服务员、保洁、美容师招聘热度环比上升均超过11%，分别环比上涨 ...

年龄不能超过35岁。不过北青报记者注意到，今年，广西壮族自治区、河南省两地首次放宽年龄限制。在广西2023年公务员考试公告中，面向应届硕士、博士研究生（非在职）、退役军人招录的职位和海监（渔政）船员职位、艰苦边远地区乡镇职位，可放宽到40周岁以下（1982年1月31日以后出生），是否放宽由招录机关决定。 2023年河南公务员省考公告中提到，除 ...

10个省份，近些年放宽了部分岗位的年龄限制。但这些地区报考年龄限制的放宽，多面向应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）。 河南今年省考公告就写明，除对年龄有特殊要求的职位外，对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1982年1月以后出生）。而过去年龄限制通常为35周岁以下。 对此，河南省公务员局一位工作人员回应 ...

趋势，其中，陕西缩招幅度较小，基本与去年持平。 从招录政策上看，多地省考面向应届毕业生扩招的特征较为明显。例如，河南省2023年全省共计划录用公务员9134人，其中34%的职位不限制专业、98%的职位不要求基层工作经历。且对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员）的报考年龄可以放宽到40周岁以下；湖北等地还明确了2021年、2022年普通 ...

6.6%；广州平均月薪增幅最高，同比增长26%至12952元。这些数据折射出，在冲刺业绩的四季度，全国人才市场普遍“钱景”良好，同时，提供具有竞争力的薪酬，是一线城市吸才的重要手段。 从职位上看，2022年四季度，企业招聘需求活跃度TOP15的职位分别为：普工、保安、销售代表、店员/营业员、服务员、文员、商务司机、物流专员/助理、销售经理/主管、收银员、货运 ...

双方结构错配仍然显著。（详见《青年失业率为何居高不下？学者建言改善就业结构性矛盾》） 如上图所示，作为吸纳应届毕业生就业的主力军，服务性行业新发应届毕业生职位占比出现较大幅度的下滑。其中，房地产开发/建筑/建材/工程新发职位占比降幅最为明显，其次是互联网/移动互联网/电子商务。 两大行业新发应届生职位占比下降，既与新冠疫情带来的 ...

居家办公、灵活就业，企业生产经营方式和职场形态收到数字化的深刻影响，大批企业通过数字化能力的提升，令不同用工方式、工作模式下的员工高效协同、发挥优势。 《报告》称，通过对行业、职位大类和职位小类的归纳分析发现，以IT和互联网为代表的数字化职业，以及依托于数字技术而诞生的新兴职业（零工经济、线上娱乐、线上消费等）在疫情后经历了显著 ...

2倍，其中本科及研究生学历的求职者人数也都同比有明显增长。数据还显示，近半数中高龄求职者由中高收入群体降为中低收入群体。一些具有良好教育背景、工作履历，并曾担任过中高层职位的中高龄求职者也开始面临诸多困难。 6月中旬一个暴雨倾盆的夜晚，33岁的张仲麟哄儿子入睡后，拖着盯了一天装修的疲惫身躯，摊在客厅沙发上。妻子小丽坐在餐桌前，借着 ...