行业，而00后则以销售为主。 报告显示，绝大部分受访青年有较稳定的工作，工作稳定（入职超过3个月）受访者占比为74.6%，目前从事的TOP10行业包括：计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤、销售、财务/审计/统计、超市/百货/零售等。其中，从事计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤行业的职场人占比分别为8.6%、7.2%。 当前，90后已成长为许多公司技术和管理的中流砥柱，因此在就业 ...

富士康#看很多视频和图片，场面有点混乱，是不是离第二波步行回家不远了。把人动员过去，不想让走把后勤生活保障好，还要押补贴和工资留人，这种管理水平，真是神奇。 人家才干几天，大不了不要了。村里等着挨骂吧，把人送过去就这。 #郑州疫情# ...

招些医生，等过个几年，经济好转了，我准备和同学一起开个诊所，离开医院这个让我伤心的牢笼。” 河北一名医生则扎心表示：“这都不是什么稀罕事，我是二甲公立医院的，我告诉你行政后勤有多么夸张，一个小医院，竟然有医务科、科教科、护理部、人事科、办公室、财务科、保卫科、爱卫办、二甲办、院感科、外联部、门诊办、公卫科 ...

事发后，部分深圳大学学生声讨学校，并揭露了这名后勤员工的困境：学校长期封校却未向后勤人员提供住宿，后勤人员只能在学校打地铺。学校大部分时间各处都有学生，只有等到学生都下晚自习了，他们才敢混进教学楼在角落睡上一晚。日常，她都被迫在 ...

高层次人才在我校的最低服务期为8年”。同时，还规定，“引进的博士研究生来校工作满五年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。” 对此，有网友表示，“近年来，很多985高校实行新进博士‘非升即走’制度，没想到地方高校也开始效仿了。” 另外，上述办法还规定：“享受政府特殊津贴专家 ...

少上1天班没了年终奖# 冲上热搜 江苏的彭女士因病少上一天班 被公司认为没“上满全年” 不能领取年终奖 这究竟是怎么一回事？ 据了解，彭女士在江苏溧阳某公司上班，从事后勤工作，2022年12月底，彭女士感染新冠病毒。 因公司后勤人手不足，彭女士在身体不适的情况下依然坚持工作，由于病情并没有好转，彭女士多次和公司协商，希望能安排人手让自己休息几天。几次协商后公司还是不 ...

56岁及以上占比14.9%。身体健康状况整体较好。62.9%的受访者认为自己非常健康和比较健康，35.5%的受访者认为自己健康状况一般。 其中，养老护理员是养老服务人才的主体。调查显示，受访者中养老护理员占比53.6%，后勤人员占比15.5%，管理人员占比17.2%，其他人员如社会工作者、心理咨询师等占比均不足5%。同时，养老护理员也最为紧缺。在养老服务机构中，认为目前养老护理员最为紧缺的占比高达85.6 ...

年关难过年年过，又一年的讨薪潮。 郑州大学，拖欠后勤员工三个月工资不给，员工讨薪拉横幅：“郑州大学，还我血汗钱！” https://t.co/RzB4wYUMEV ...

网友投稿 郑州大学后勤员工在学校门口讨薪 https://t.co/CjStuzsRnK ...

赵某在甲公司处工作，签有《劳动合同》，约定工作岗位为后勤辅助类，员工月度累计旷工或连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工达5天（含）者，视为严重违反规章制度，甲公司可以解除劳动合同，且不支付任何补偿。 2020年3月27日 ...

的护士长和组长刁难母亲，使得母亲不堪忍受而自杀，希望大家关注！！ 有传言称，当天因为工作被投诉，胡某被告知将要罚款500元，而死者每月工资为2600元，含加班费也才4千多元，医院后勤方面专门召开大会要求工作人员不得乱说。昨日自称院方法务顾问打电话给家属要求家属删除网络发声，称“港大医院经历的事情太多了，这点事都不算个事。” 隔壁车间小玉主任的微博视频 ...

下来了。 我一个月工资两千五，试用期打八折，交了五险一金到手一千都不到。 本来就要一块钱一块钱掰着花的，这下连房租都要借钱来交。我那一个月没吃过晚饭，感冒都是去问后勤老师要感冒药，但也就特别难受了去要一袋，总要也不好意思。 后来叫单位把五险一金折现给我，日子才好过点。 五险一金真的太贵了，我交不起，我身边人也没几个交得起 ...

以贵阳学院为例，46个职能部门一共提供354个科研助理岗，其中保卫处3人、后勤管理处7人、人事处11人。而云南红河学院，在2021年招聘了两名毕业生进入保卫处。 2009年复旦大学发布《“科研助理”队伍建设实施方案》。据媒体报道称，工资待遇在2000至4000元 ...

拿这个辞职报告把你辞退了，他就有理由了，就不让你干了。就是不管怎么样，他们就是单方面的，利于这个公司，不利于你这个干活的。”当然，对于这个劳动合同的形式，我们认为形象工程的成分更多一些。对于后勤公司而言，只要一个工人没有做出太过分的事情，是不会主动辞退一个工人的，因为物业公司也很难招到愿意干保洁的人；而对于在工作的工友而言，他们也并不会将所谓合同放在心上，倘若出现争议，更多 ...

厂,她们需先向主管报备,主管通知行政部安排登记,审批通过后才可入住。住宿不收费用,水电费每月超过20元的部分需女工自行缴纳。宿舍一般为多人寝室,由入住女工轮值打扫,每天会有后勤经理监管和检查。宿舍为住厂女工提供了便利,也让她们居住在离生产线最近的位置,有利于她们加班、倒班。事实上,我们发现,住在工厂宿舍的女工往往加班最多、请假最少、工资最高。 在薪 ...

该如何认定，劳动者的合法权益应如何保障。 基本案情 2010年11月，小王入职A公司，入职后小王与B公司签订了劳动合同，约定：1.双方的劳动合同有固定的期限，每年一签；2.小王从事后勤工作，B公司可根据工作情况变化调整小王的岗位和职务；3.在约定工作时间内，小王完成规定的工作任务，B公司以货币形式支付小王工资。但实际上，小王工作期间的工资均由A公司发放。 2015年 ...

单位与央企国企，只要花钱，“都能给你搞定。” 三个月后，赵旭签了合同。合同总价47万元，一次性付清。在合同中，中介承诺在一年的有效期内，赵旭会入职河北省××局的“后勤岗”，若到期未入职全额退款。赵旭说，最终下决心签合同之前，那位中介告诉他父母，报名马上截止，要是不想办，“这名额就留给别人”。签下合同后，中介告诉他们，如果入职后对岗位 ...

性别倾向，且工作机会数量接近，其它工作类别几乎都明确偏向男性或女性。总体来看，在工业区男性工人的工作机会较多，且工资较高的技术类工作明显青睐男性工人。而女性工人较集中的岗位多是后勤类工作，包括文员、保洁、厨房等。检验员是其中少数与生产直接相关、工资较高（相较普工）且偏好女性的工作岗位。 除了年龄、性别以外，许多招聘信息中额外提到了对身体的 ...

给乙，乙不做了转让给丙）；2、送气员无节假日、无固定上下班时间点、无气候环境顾虑，用户随叫随到且长期提扛重物引发多种职业病痛，因此多由家人配合支撑以做后勤保障，故：送气员赚取燃气充装企业配送至门店的瓶装气原价到收取用户零售价之间的差价，是送气员维持一家老小支出的所有经济收入来源；3、绝大多数送气 ...

——就是儿子这次出事的位置。他每次都进出匆忙，没想过这里会有风险。 类似的砖墙掉落，业主梁小清在去年遇到过。也是夏天，她和儿子一起去自己开办的幼儿园上班，她主要负责后勤，20多岁的儿子管财务，两人刚走到西侧入口，1栋楼一排外墙装饰砖砸落在他们身后。梁小清看到，入口外的楼梯台阶被砸出了小坑。她说，自己立刻喊来物业清理，要求他们 ...