单位为辽宁省营商环境建设局和省信息中心。 为回馈广大读者的厚爱，我们为每期文章留言获赞最多的读者赠送一本好书。欢迎大家踊跃评论。 本期赠送的图书是《大国治理的法治基石：宪法素养提升十讲》，作者李勇，中共中央党校（国家行政学院）教授。 上篇“宪法十讲”，不是条文解读，而是选取有代表性、有启示、有趣味的内容，讨论了宪法是怎么来的，中国宪法是怎么 ...

的决定 （2024年9月13日第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过） 为了深入贯彻落实党中央关于渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，适应我国人口发展新形势，充分开发利用人力资源，根据宪法，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议决定： 一、同步启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用十五年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工 ...

单位广泛使用针对公务员的《公务员录用体检通用标准》，事实上增加了劳动者的就业难度，限制了就业权利。此外，该标准八年未修订，已与医学发展脱节，缺乏科学性。《标准》作为下位法，违背了宪法、就业促进法和劳动法，维护该标准的判决值得商榷。阅读原文 公司7年未给员工缴社保，补缴后社保滞纳金该谁承担？ 公司7年未给员工缴社保，补缴后社 ...

指出，职代会的讨论无关痛痒、没有触及根本问题。 佳世达试图以“职工代表大会”来作为员工与管理方协商的平台，这一点让CLB感到担忧。 《公司法》第18条规定：“公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。”《企业民主管理规定》第3条规定：“职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。”即职代 ...

年》 从1980年开始，私营企业逐渐放开，农村剩余劳动力开始向城镇流动，农民工群体开始出现。之后中央逐步引导农民开始向就近小镇迁徙，农民逐渐开始走出其原户籍地。另外一个重要的节点是1982年版的宪法，其中第10条规定「城市的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于集体所有；宅基地和自留地、自留山，也属于集体所有」，自此城乡二元土地制度建立。 我们 ...

企业中，使工人能够通过职代会解决住房分配、职工子女就业、奖金分配以及干部特权等问题，从而缓解了大多数工人的不满。同时，党领导层还进行了对工人造反派的清算，并在1982年从宪法中删除罢工权。这些措施在整体上消解了文革以后积聚起来的群众力量，遏制了工人阶级在总体上利用之前积累的政治运动经验并将其进一步延伸和扩大的革命潜能性。另一方面，80年代初 ...

芜区人民法院起诉了芜湖市人事局，请求法院依法撤销芜湖市人事局的行政行为，并判令其承担相应的法律责任。 张先著认为，《安徽省国家公务员录用体检实施细则（试行）》体检标准侵犯了宪法规定的公民平等权、担任国家公务员参加公共事务的政治权利、公民的隐私权、劳动权。且其复检化验单乙肝两对半检查结果为“一、五阳”，不属于体检标准中规定的乙 ...

第二次，第三次[注10]。在1980年9月的人大会议上，彭真指责“大鸣、大放、大字报、大辩论”导致了文化大革命的混乱和无政府状态，随后全体代表一致通过将以上以上“四大自由”从宪法中删除[注11]。 10月10日前后，波兰愈演愈烈的罢工潮及其在中国的影响导致党高层的态度发生了明显转变，他们开始重视并认为中国可能出现波兰事件，对企业改革的态度也急转直下。党内保守派的 ...

本文转载自微信公众号正面连接（ID：zmconnect）。 原标题| 一个外卖员59次丢失了他的尊严 作者 | 张苹 一个叫冯文学的外卖员起诉了物业公司，他引用《宪法》维护自己的权利。冯文学不擅长忍耐和道歉，他在送外卖时经常感到愤怒。这愤怒背后，是更多外卖员被长期忽视的、作为一个人的尊严。 01 “你像送外卖的” 冯文学是一名 ...

下，国家拥有城市土地，而集体所有着农村和郊区的大部分土地。先前研究经常指出，二元土地所有制（或农村土地集体所有制）与户籍制度有着密不可分的联系。然而，对二元土地所有制起源的详细探讨表明，其在 1982 年宪法中的形式化有其独特的动机，并不一定与户籍制度直接相关。后来，从 1990 年代开始，与宪法制定者的初衷——通过将农村土地留给村集体来尽量减少与农民的冲突背道而驰，这种二元做法导致了中国政府大量 ...

违法解除劳动合同赔偿金。一审判决后，宁波某环保建材公司提起上诉，二审法院判决驳回上诉、维持原判。 【典型意义】 休息休假权是劳动者依据其自然属性以及社会属性所应当享有的权利，我国宪法第43条规定了国家对劳动者休息权的保障，劳动合同法对劳动者的休息休假权作出了进一步的明确规定。本案从劳动关系的本质出发，合理界定了“旷工”的内涵，充分保障了劳动者休息 ...

和差异，使生产资料可以由工人自己直接民主管理。 王希哲在其题为《争取无产阶级的阶级专政》的演讲中除了对南斯拉夫的理论与实践进行论述，还提出，实现无产阶级的阶级专政的任务，首先需要将鞍钢宪法中的“工人参与管理”转变为“工人直接民主管理”[注7]。另一篇题为《废除厂矿等企业基层组织行政领导权》的文章中写道，“南斯拉夫的经验值得我们关注......在关键时刻废除了厂矿基层单位党 ...

包含，“如果超出了法定事由的条件，造成了差别对待，则侵害了应聘者平等就业权”。 从法律位阶来看，《体检标准》属于部门规范性文件，在整个法规范体系中处于最低的位阶，其效力低于宪法、法律、法规及规章，不能违背上一位阶的任何规范。王显勇说，按照《就业促进法》第三章“公平就业”的规定，用人单位不得基于法律禁止的归类因素对劳动者实施差别对待行为。法律禁止 ...

的修改提供一个案子。” ·多位医学界、法学界人士指出，《公务员录用体检通用标准（试用）》涉嫌职业歧视，应当及时修改，将疾病是否影响工作纳入考量。多名法学学者提出，标准的部分条款涉嫌违反宪法、就业促进法、劳动法等上位法。 2024年全国两会期间，全国政协委员、安徽省律师协会监事长周世虹表示，《公务员录用体检通用标准（试用）》应是最低标准，而不应是选拔性标准 ...

都能享有平等就业和自主择业的权利，享受公正、合适的工作条件，并不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 《世界人权宣言》、国际劳工组织的《费城宣言》和《中华人民共和国宪法》（以下简称《宪法》），都是平等就业权作为人权的国际法和国内法渊源[1]。 回顾立法历史，我国平等就业权的实体权利源于《宪法》，并由社会法具体规定。 《宪法》第三十三条规定 ...

47.3%的国际平均水平；意味着今天过节的，有相当比例是“劳动中”的女性。就业机会平等、同工同酬、免于骚扰和刻板印象约束……这些在经济层面实现性别平等的目标，落地得如何？ 中国宪法规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面“享有同男子平等的权利”。值得鼓舞的是，在教育平等上，中国已走到了世界前列：世界经济论坛在高等教育性别均衡的排名 ...

与实质治理 为了理解毛泽东时代中国的工厂政治，本研究使用了“实质治理”（substantive governance）一词，以区分工人参与工厂管理的现实与毛泽东国家关于中国工人政治权利的言论。根据党的意识形态和国家宪法，1949年后中国的产业工人是社会主义社会的领导阶级。党的宣传进一步将工人描绘成国有工厂的主人翁，他们拥有参与企业决策过程、选举工厂领导和监督管理活动的不可剥夺的权利。这些“民主管理”实践 ...

法律，较真的人和法律缺一不可。2002年1月，四川大学法学院学生蒋韬将中国人民银行成都分行告上法庭，理由是该行招聘要求“男性身高168厘米，女性身高155厘米以上”。此案被称为“中国宪法平等权第一案”，蒋韬虽然败诉，“但身高要求已经很少出现在招聘广告中”。 这位教授还认为：“较真的人不能太多，太多了社会容易乱套。但在国内，整体上对他们还是不够友善，事不关 ...

明确拒绝问询者拿走手机，那企业的行为往往会被认定得到了员工的默许。 但上述行为都不属于正当行为。任何一家公司都没有权力限制员工人身自由，也无权检查员工的私人设备，哪怕这些设备被用于日常工作。根据《宪法》《民法典》，公民的人身自由、名誉、隐私、个人信息等权利受到保护，非因法定事由或者取得权利人同意，他人不得擅自侵犯。 一个人很难为刑侦式的问询做什么心理准备，但拒绝不合理 ...

出的工人罢工与请愿中，工人们与企业内党干部的官僚作风和旧社会经理人专制管理模式进行斗争，以争取工人基本权利、工厂管理的民主化和工人对生产资料的集体控制。而1950年代末鞍钢宪法的诞生和文革初期发展出来的小范围车间自我管理小组等工人组织，则使我们得以窥见一个初具雏形的工厂民主管理，在具体的增产提效、革新劳动条件和改善职工待遇中所发挥的 ...