到退休。所以又害怕又委屈的唐珍芳还是想为自己的青春讨个说法。 员工签名经鉴定为假冒，富士康依然赢得官司 唐珍芳申请了劳动仲裁。仲裁过程中让她至今记忆犹新的有两点，一是仲裁员的忠告，二是富士康的假证据！ “不要去意气用事，不要正义感满满，不要往前冲！你干嘛要给她出头？这种人不值得。这种人都付不起这个钱，只有企业才付得起 ...

到退休。所以又害怕又委屈的唐珍芳还是想为自己的青春讨个说法。 员工签名经鉴定为假冒，富士康依然赢得官司 唐珍芳申请了劳动仲裁。仲裁过程中让她至今记忆犹新的有两点，一是仲裁员的忠告，二是富士康的假证据！ 2024年7月30日，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会尹军仲裁员审理了该案。据唐珍芳说，仲裁过程中，尹军仲裁员对自己和 ...

标，又不发放保护听力的防护用品，最终导致我听力受损，现在已经进入了庭审法律程序。2022年1月27日在重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并立案受理，3月10日由仲裁员周菊仲裁审理，3月28日出具渝永劳人仲案字2022第195号仲裁裁决书，在3月10人仲裁庭审中，重庆能投渝新能源有限公司及永川洗选厂未派任何人出庭，未 ...

造成个人信息泄露的问题，目前法律规章并未对裁决书公开提出明确要求。工作中，我们注重个人信息保护，规范工作流程，在裁决书发布时一律隐去劳动者姓名、证件号等身份信息，未发生仲裁机构、仲裁员不当泄露当事人信息的情况。”这位负责人表示。 曾被公司HR“提醒”不要轻易申请劳动仲裁的韩雪告诉记者，无论仲裁信息是否公开，她最希望得到的是公平处理。“如果说用人单位能看到我的仲裁 ...

事情，她已经找律师咨询，会在仲裁结果出来后另行起诉。 记者以咨询为由联系到负责审理案件的石家庄桥西区劳动争议仲裁委员会，一名工作人员称一个月之内会通知六人来领裁决结果。“企业公示仲裁员工信息的事情，员工可以单独提起诉讼，与此次劳动仲裁无关。” 北京实景律师事务所律师李晶表示，企业将参与仲裁的劳动者信息擅自公开，可能侵犯劳动者的个人信息权和隐私权。 公司公示提请仲裁员工 ...

付诸东流。 关于证据，在这里也补充一句：一般人会说证据是越多越好，其实不然。证据还是分三六九等的，每一份证据都要有它所证明的事实。有时候缺乏工资条、劳动合同时，就要梳理出证据链来向仲裁员呈现事实。在这方面，有律师介入时会变得容易很多，专业的真的是专业的。 那你要不要申请法律援助呢？其实对于在劳动仲裁过程中非常有主动性的朋友们来说，法律援助能起到画龙点睛的作用 ...

俊辉又耗了4个月，这更加激起了他的斗志，“不管怎么样，我都奉陪到底，哪怕最后输了，我也要战斗下去！” 他决定继续维权。 一审总共开了两次庭。第一次开庭，双方均不认可对方证据，仲裁员要求查漏补缺后重新开庭。在庭上，李俊辉发现公司提交的工资条是伪造的，但他没有立刻戳穿，而是把关键证据留在了第二次开庭，他分析说，“如果我一开始说了，对方就会把漏洞 ...

志地走进仲裁院，但是不过半个小时功夫，就一脸失落地走了出来。“对方请了律师，什么都否认了，连站长和经理是自己的员工都不认！”除了无奈，大飞更多地是不甘和愤怒。仲裁员没查看自己精心准备地那厚厚一沓证据，反而主要问了公司一些事实问题。公司方的律师全部都否认了，否认大飞在他们站点工作过，否认站点是自己在管理，否认了工资条聊天记录等证据 ...

康非法解雇案，最集中最典型反映了当代一个劳动者保住最基本工作权，能有多难 ——资方管理人员连同工会人员极尽逼迫签字、捏造“旷工”强行开除； 资方公然做伪证、官方仲裁员公然训斥-企图让女工及其律师退出维权、司法鉴证为假，仲裁仍驳回女工绝大多数请求 从事情原由来看，2018年小芳遭猥亵而申诉、引发的富士康资方一连串施压，以及后来小芳 ...

单位不得通过内部规章制度限制劳动者行使该权利。 “一般认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。”仲裁员指出，“但在本案中，G银行依据《员工手册》拒绝王某的辞职申请并不适用。” G银行的“调查期”条款违反了立法本意，因此，该条款内容违法，G银行不得限制王某的劳动合同解除权。最终 ...

监管部门需要主动出击，定期或者不定期进行抽查，查到不落实的公司就严肃处理。这样，带薪休假才能真正落到实处。 对于普通劳动者，金台律师事务所律师、北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员张晨则建议，一方面要及时向用人单位提出年假申请，根据公司的整体安排能休尽休，应休尽休。因为仲裁存在时效性问题，超过仲裁时效又无法举证，会对自己权益造成影响。有申请休假的记录，保留 ...

为什么会被"调解"？什么是调解？ 01 很多朋友鼓足勇气去仲裁之后，他们遇到最大问题不是当庭对质，而是调解。 为什么呢？因为当庭对质就是跟着仲裁员走庭审流程，举证质证你说的好说的坏，其实问题不大。因为仲裁员主要看的是证据，不是你的说辞。证据全了，说得好也是锦上添花罢了。 而且，庭审中真有的没说清的地方，仲裁员 ...

可以提前打印好，直接领A 开头初审号码） 初审后收到 B 开头立案号码，等待叫号。 立案窗口工作人员可能会让填一个劳动调解表。（这步可以直接放弃调解，直接走程序省时间，因为开庭前仲裁员还会再次调解） 完成立案 成功立案后，窗口会现场出具举证通知等书面材料，立案后有 30 天的调解时间，期间会有工作人员打电话给当事人（公司、劳动者）双方，询问是否同意调解。接 ...

通知书/开庭通知书，上面一般都会给我们列出10 天的提交证据的时间。 按照法律规定，我们需要在举证期提交证据。 但是实践中，不论是仲裁还是法院都是在庭审时提交证据居多。 其实，我们事前提交的证据，仲裁员也不会看，他们没有时间看，都是开庭的时候看的，所以我们开庭时提交证据一般不会耽误仲裁员工作，开庭交证据也不会招致仲裁员反感。 好啦，这一期举证，小六学到的全都教给你们啦，希望大家都能 ...

》的分析，在劳动争议案件中，年龄在18-30岁的原告仅占总人数的27.6%。一般来说，应届毕业生因为缺乏社会阅历，在遇到劳动权益被侵犯的时候，也很少提起仲裁。 在湖南一家仲裁委员会做仲裁员的张翼对「后浪研究所」提到他的一个观察，来劳动仲裁的主要还是40岁往上的低技术含量劳动者，“年轻人算少的”，这些年轻人“仲裁请求的最大头一般是解除劳动合同的经济 ...

》的分析，在劳动争议案件中，年龄在18-30岁的原告仅占总人数的27.6%。一般来说，应届毕业生因为缺乏社会阅历，在遇到劳动权益被侵犯的时候，也很少提起仲裁。 在湖南一家仲裁委员会做仲裁员的张翼对「后浪研究所」提到他的一个观察，来劳动仲裁的主要还是40岁往上的低技术含量劳动者，“年轻人算少的”，这些年轻人“仲裁请求的最大头一般是解除劳动合同的经济 ...

资方采用了极其严格的脱岗开除制度，不论打工人脱岗的原因是什么，只要脱岗超过8个小时就应当开除。 在劳动仲裁的裁决书中，深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会尹军仲裁员支持了资方的观点，认资方在女工“连续脱岗存在重大违纪情况下解除与申请人的劳动关系符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条的情形”，属于“合法解除”。 作为代工厂的 ...

等；涉及企事业单位职业限制的19种，包括不能担任银行高管、国企高管、证券业高管、保险业高管等；禁止或限制从事与社会利益紧密关联职业的30种，如禁止担任仲裁员、拍卖师、房产经纪人等。 这还不是全部。这项研究课题的主持人之一，首都经贸大学副教授刘传稿告诉南方周末记者，法律法规之外，对有犯罪前科者的从业限制还分散规定在地方性法规、部门规章 ...

？（指病重的小王因去世享受不到这案款） 2021年5月14日下午，仲裁委与我约定在6月7日上午到公司协商解决问题，公司同意给十万。 2021年6月7日上午，我与仲裁员及小王夫妇到公司后，老板立即召集公司二十多名员工并现场录像，接着老板开始当着全体员工面开始说了大量羞辱小王夫妇的话。我看到此行老板不但没有解决问题的诚意，反而对自己的当事人进行羞辱 ...

派出的人事在庭审现场提出，是她主动提交的离职申请，属于自愿离职，公司不该承担责任。夏莉虽然提交了证据，却没有准备好应对方法，被对方打得“措手不及”。申请仲裁半年后，还是以失败告终。 后来，她从仲裁员口中得知，这家公司有多次被申请劳动仲裁的记录。虽然它是一家上市公司，但“为了规避风险”，劳动者只能跟旗下的子公司签订合同，子公司的实际受益人与管理层也频繁发生变动，属于经常钻法律 ...