▲ 2023年9月20日，广州，华南理工大学校内主题为深圳市属国企2024校园招聘的双选会。（柯愉乐 / 图） 全文共4660字，阅读大约需要11分钟 “两三年前开始，房地产行业就下行了。”一家企业的HR坦言，“很多土木、建筑专业的同学，都选择换行业，有地产行业就业意向 ...

生活只能二选一，解决内卷需要更多人反抗 南方小面，2021年毕业的理工科女生，一线城市民企工作 2021年，我从一个双非理工类学校毕业。因为是理工类学校，找工作还不算特别麻烦，通过校招双选会，先是去了一个我家D市（南方内陆某一线城市）的上市车企，但是工作环境比较压抑。今年年初的时候，我到了K市（东部沿海某一线城市）来工作，目前是朝九晚五，但是薪资上面还是有一 ...

【#公办高中教师招聘薪资1000以下# 教体局：属实】#找工作应该看中薪资还是福利待遇# 近日，河南新乡，有网友称双选会现场看到河南一公办高级中学高中教师招聘5人，薪资在1000元以下，引发网友关注。学校工作人员称是本校的招聘岗位，招聘流程都是走的正规程序，已上报教体局。河南省鲁山县#教体局回应 ...

指出，“百日冲刺”期间，将在全省高校开展“2023届高校毕业生就业促进周”系列活动。组织开展2023届高校毕业生就业促进周（河南）专场、2023年河南省退役大学生士兵等专场双选会。召开部分高校就业工作座谈会，针对相关工作进展缓慢的问题，分析原因，研究讨论解决办法，促进就业工作全面落实。在“河南省毕业生就业信息网”开设中小企业、电子商务行业等招聘专区，各高校要将专区链接到校内 ...

届生们都很热情，仅仅半天就投出了近万份简历。去了现场的同学告诉乃悟，有的职位光是排队就排了两个小时。 然而这么热烈的气氛，现场达成签约意向的： 只有90个。 参加了这次双选会的一名同学告诉乃悟，他是西南交大的应届生，对口许多国企的岗位，又是男生，原本以为能有个不错的结果。然而到了会场才发现，大多数企业都只是收个简历，很少有人能真正坐下来面试，绝 ...

纠纷（63.34%）、提供实习权益咨询服务（58.77%）、严格审核实习单位资质并筛选更多优质实习资源（51.84%）等。 北京科技大学学生就业指导中心副主任徐萌森介绍，目前，学校每年举办实习生专场双选会，对参会企业做好相关审核工作，保障学生实习权益，同时主动邀请重点用人单位和优质企业进校招聘实习生。此外，学校日常开展“企明星”企业走访和暑期“钢铁强国路”，主动带领学生深入行业单位，在走访 ...

▲ 2023年4月21日，郑州大学举办应届毕业生春季综合类双选会，毕业生寻找就业岗位。（视觉中国 / 图） 全文共8735字，阅读大约需要20分钟 《金榜题名之后》并不满足于揭示文化障碍如何阻碍寒门学子的发展，而更致力于探究寒门学子发挥能动性突破 ...

图虫创意 时代周报记者梳理了郑州市各高校的校招岗位，发现大部分岗位的月薪集中在4000—8000元，其中文职类岗位的薪资较技术类岗位稍低一些。如河南财经政法大学近期举办的空中双选会，部分计算机技术岗位可以达到1万元月薪。 24岁的罗一（化名）毕业于郑州的一所5年制大专会计专业。据她了解，郑州市的平均薪资水平会比河南省的其它城市稍高 ...

要求高过学历。大四时，王汉进入公司实习，赚到了几千块工资。虽然后来因为公司的经营原因，王汉毕业后没有选择转正，但他仍然想进入这个行业。 唯一的一次实习开始前，王汉是迷茫的。从学校的双选会现场来看，他的“出厂设定”将会是进入一家劳动密集型公司，做高重复性、低收入的工作。他不愿意。王汉的父母都在北京郊区的工厂上班，他尊重付出体力劳动的工作，但同时觉得自己在脑子里积累 ...

提出三点建议：一是科学规划时段，做到大一夯实基础、大二短期见习、大三为黄金实践期要认知岗位、大四衔接秋招；二是拓展多元渠道，优先用好学校就业平台、校园双选会，同步用好正规招聘平台、企业官方渠道，主动争取师长、学长内推资源；三是树立综合思维，在学习钻研岗位技能的同时，同步观察行业发展趋势、锤炼综合素养、沉淀行业资源，杜绝浅层次 ...

姐姐的诉求。 “AI可以帮当事人写法律关系不复杂的案件诉状，但一些复杂案件（如刑事案件等），AI是无法取代律师的。”杨晓帅说。 2026年4月24日，河南郑州大学春季校园系列双选会举办法律类专场招聘活动。图/视觉中国 法咨公司分利 为了争夺市场，有的青年律师甚至寄希望于没有诉讼资格的法律咨询公司。 浙江省年近六旬的王玉兰（化名）曾陆续将12万 ...

离职了，她也不是很稳定；另一个女生大学期间很有目标，考了教师资格证，毕业后在学校当老师，但压力特别大。 还有一个最努力的室友，考上了双一流学校的研究生，今年刚好毕业，但参加了校招双选会，她向规模大一点的企业投的简历都石沉大海。她到现在还没拿到offer，弄得很疲惫，就打算先完成论文答辩之后再说。她的同学除了读博和考编上岸的，剩下的也在等消息。 ▲ 图 / 《下一个素熙 ...

“很多公司用的是同一个性格测试工具的题库，但结果不能互通，只能做完这家做那家。一开始做要半小时，熟练之后，不用认真读题就能作答，10分钟就够了。” 某高校举行的就业双选会现场 张力元 摄 有受访学子告诉半月谈记者，部分企业会监测测试时长，做得太快系统会提示“作答过快，请认真作答”；类似题目前后答案不一致，还可能被企业认定“欺骗”“糊弄”。一名 ...

I人”（泛指内向）的特征。更有学子通过提前“攻略”企业老板的履历、接受媒体采访的视频，揣测其用人风格，在做性格测试时实现“老板是什么风格，我就有什么性格”。 某高校举行的就业双选会现场 张力元 摄 性格测试存争议 受访学子坦言，他们理解性格测试作为招聘辅助工具的合理性与科学性，体谅“人多岗少”情况下企业提高选人效率的现实需求，但这一工具在求职 ...

生offer（录用通知）。博主十分生气地告诫大家，一定不能纵容公司这类“秋招实习化”的行为。 起初，芒果还不理解什么叫做“秋招实习化”，直到亲自参加浙江传媒学院的秋季招聘双选会后，她才共情了这份愤怒。400多家公司，她一路问过去，几乎每一家都要求应届生先实习，再根据实习表现决定转正资格。“他们进入秋招双选会，却在招实习生。”芒果 ...

这些信息，叶文智不断调整未来规划，也修改着自己的真实简历。 去过多次招聘会，他发现，企业 " 给出的有效信息越来越少 "；那些 " 叫得出名字的企业 " 和实习热门单位，几乎从不在校园双选会上出现。 " 招聘我们新闻传播专业最多的，竟然是土木类的单位！" 他感叹。 一所高校的大四学生何羽雯从大一暑假开始，就 " 把精力都放在了实习上 "。她说，这是因为自己 " 学校 ...

他就想好要考研。 现在，走在读研所在的校园里，何俊忍不住和本科时对比，“原来真正的大学应该是这样的……有各种有意思的活动，设施不错，老师平均水平比较高，身边的同学也都很厉害，双选会也能见到很多名企……” 北京大学教育经济研究所教授郭建如所在的课题组曾走访浙江、广东、天津、北京、重庆、苏州等地100余所高职院校，近两年，郭建如把研究目光转向 ...

又到一年毕业季，“毕业5年，存款有多少”“工作第几年，月薪多少”的话题反复登上热搜。 毋庸置疑，对大多数应届生来说，最常参加的 social 场合是双选会和校招宣讲。最常使用的软件估计也从某音变成了某 Boss。 在众多秋招、春招岗里，最卷不过管培生。高学历只是管培的门槛，笔试、面试又得过五关斩六将。 于是，管 ...

工资和实习补贴是集团统一规定。” 与mentor的聊天记录（图片来源：受访者提供） 还有不少实习生，虽然能拿到一些补助，但不足以覆盖实习期间最基本的生活成本。 某985化学专业研究生小明，通过学校的双选会，进入到一家国企的研发岗实习，全勤的话每月能领到2000元。他找了距离公司5公里远的小区，每月房租1500，每天单程打车上班12元，晚上骑共享单车回家。全勤实习补助只够小明的房租 ...

部分院校学前教育专业的分数线在2024年已经高达370分，“甚至超过小学教育专业”。 李娟感觉考研的性价比并不高，因此，她决定在本科毕业后优先考虑就业。但令她沮丧的是，上学期在双选会上只看到5所前来招聘的幼儿园，每家仅招1-2人。 面对这种情况，学生们也在积极“自救”。陈晨了解到，在2022届里，学前教育专业的学生转专业比例最高。转出的学生中，女生大多选择英语 ...