或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者 ...

提供了案例参考。 案情显示：刘某在某科技公司负责传统人工地图数据采集业务多年。2024年初，公司决定全面转向AI主导的自动化数据采集，撤销了刘某所在部门及对应岗位。2024年年底，公司以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行”为由，解除与刘某的劳动合同。 刘某认为公司的解除行为违法，遂申请仲裁。 本案争议焦点在于，用人单位因引入AI技术而撤销岗位，是否 ...

确实还没有参与任何工作，被解约就只能自认倒霉？熊律师表示，虽然根据《劳动法》，学校不需要支付经济赔偿金，但并不意味着其不需要承担其它责任。 “《民法典》第五百条规定，当事人在订立合同过程中，如果故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，或者有其它违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。此外，在招聘环节中用人单位如无正当理由撤销录用，也需要承担相应的法律 ...

合同是两个不同的概念，有不同的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，企业遇到破产重整；生产经营发生严重困难的；转产、重大技术革新或者经营方式调整需裁减人员；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，在听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经 ...

海法院审理认为，本案为缔约过失责任纠纷。根据双方当事人提交的证据和庭审时的陈述，本案的争议焦点为：A公司是否应承担拒绝录用胡某的缔约过失责任。 民法典规定，当事人在订立合同过程中有下列情形之一的，造成对方损失的，应当承担赔偿责任，其中包括违背诚实信用原则的行为。 本案中，胡某作为求职者，应聘A公司发布的人力资源管理者工作岗位，在经过A公司安排的面试后，A公司发出 ...

未上诉。 科普时间： 劳动者调岗有明文规定， 企业不能随心所欲！ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ...

日，其所在公司“北京观复文化有限公司” （以下简称“北京观复”）在事先未与员工或员工代表进行任何沟通的情况下，单方面发布解除劳动关系通知，人数达到80余人，裁员理由为“因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。 7月2日，北京观复多名员工向记者证实了此事。他们表示，因企业至今未提供合理赔偿方案，目前10余名员工已申请劳动仲裁。同日，记者致电北京观复 ...

通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 而如果公司涉及违法解除劳动合同，赔偿金则为2N。 广东卓建律师事务所许怿 ...

最为优秀的人才”，但他2019年入职时已然33岁，青年基金申请窗口短，而面上基金难度高，遂最终国自然没有进项。 这一切都以“自愿”的名义进行。《知识分子》收集的一些案例显示，订立合同时人事处轻松道“都会过的，只是走个形式”；正式入职后才发现，科研启动经费报批困难，一旦“分手”还面临追回风险；更有甚者，安家费的赔偿条款延续到了第二聘期，考核不过 ...

不能按照事先商定的时间入职造成的损失及重新寻找工作期间造成的时间损失31500元（公司与李某商定的固定工资3个月）。上述两项赔偿合计5.95万元。 朝阳区人民法院认为，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。本案中，李某提交的微信记录一审法院予以认定，其可证明公司方曾承诺李某月工资为试用期9500元、转正后10500 ...

劳动者休息休假权类案件等。 洪桂彬介绍，在一些劳动者与用人单位关于解除劳动合同的争议中。一些企业会以原岗位被撤销为由，认为属于劳动合同法中的可以解除劳动合同的情形，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，跟员工协商不成仍然解除劳动合同。但实际上，岗位被撤销是否属于“客观情况发生重大变化”，在不同的地区司法实践的裁判尺度并不相同，“在 ...

将入职，所以向原工作单位提出离职，并搬至新公司附近居住。但软件开发公司又以张先生入职“背调”结果不符合录用标准为由拒绝录用，上述行为违背诚信原则。根据法律规定，当事人在订立合同过程中存在违背诚信原则行为造成对方损失的，应当承担赔偿责任。 综合考虑张先生支出的房租、误工费、停车费、交通费，以及后续入职的工资报酬、酌定的失业赔偿等，金山法院判处 ...

《民法典》及《消费者权益保护法》相关规定，民事活动应当遵循诚实信用原则，经营者向消费者提供有关服务的信息应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。 本案中，涉事企业在合同订立过程中，隐瞒 “费用实为购车贷款”“车辆不在市民名下” 等关键信息，将 “贷款” 伪装成 “租赁费”，且通过混淆签约主体误导市民，其行为可能构成欺诈，违反了上述法律中关于 ...

两家公司劳务派遣，提供用工单位实际管理、控制我的证据，效果不是一样的吗？这个说法有一定道理，但我们之所以给我上述建议，原因在于事实劳动关系相较于劳务派遣有更多的操作余地，如订立合同时所依据的客观情况发生重大变化时，事实劳动关系中能否由用人单位单方变更劳动者工作地点是存在争议的，但用工单位可将劳动者合法退回用人单位是毫无争议的，如果直接认劳务 ...

自身原因通知睿哥取消录用安排，违背了诚实信用原则，属过错方。 故判决被告广东某房地产公司需向原告睿哥赔偿 1 个月工资作为其缔约过失的补偿。 “本案属于缔约过失责任纠纷案件。在订立合同过程中，存在恶意磋商、故意隐瞒等或其他违背诚信原则的行为，造成对方损失的，是应当承担赔偿责任。” 判决作出后，承办法官积极与原、被告双方进行释法沟通。 最终，被告广东某房地产公司服判息诉 ...

个星期，这不符合《劳动法》规定至少提前30日的要求。 《劳动法》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 humphery / Shutter Stock 另一份公司公告则显示，就在昆山厂停产的前两日，总公司通过了两项为 ...

元。 在劳动者权益保障问题上，《报告》显示，部分劳务派遣企业截留克扣劳动者报酬和社保费等7558万元。 浙江发现4个市县对145名劳务派遣人员的权益保护力度不够，存在劳动合同订立不规范、未给劳务派遣人员缴纳社会保险费等问题；4个市县对高校毕业生等就业重点群体的就业权益保障不到位。 广东发现，4个市的12家人力资源服务机构在未取得业务 ...

劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。该条款即法律界所称的“无过失性辞退”。 此外《劳动合同法》 ...

与原单位解除劳动合同等带来的经济损失等，还包括由于用人单位的过失而造成的订约机会丧失而受有的损失”。 不过，她也提到，口头offer是对应聘者的一种结果反馈，并不构成希望与对方订立合同的意思表示，“不属于《中华人民共和国民法典》第四百七十二条规定的要约，也不具有法律效力”。 她建议，应聘者在收到口头录用意向或通知后，应当及时与用人单位沟通，尽快取得书面录用通知。“ ...

不到一个月无法要求双倍工资，只用支付付出劳动的工资就好，这是对劳动者的一种极大不公平。同样此种情况的应当签定的仲裁时效计算也不应计算这一个月的宽限期。 综上所述，我们建议： 应当订立合同日期，除劳动者第一次入职该公司，有一个月的宽限期，其于情况应当订立的日期没有这一个月的宽限期。 第五条 特殊劳动报酬的仲裁时效 05 第五条 特殊劳动报酬的仲裁时效原文 劳动者主张 ...