）的就业机会，尤其在新赛道的就业契机；分析应届生求职心态、行为及进展的特点，为用人方和求职者提供决策参考，为大学生就业助一臂之力。 一、2023届高校毕业生就业总况 1、应届生职位增长情况 1）行业：能源/化工/环保应届生职位同比增长超40%，增长居行业首位 较2022届应届生职位同比增长较明显的TOP5一级行业为能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械 ...

数量最多？猎聘的《2022上半年中高端人才就业趋势报告》深度剖析了今年上半年的招聘趋势，或许能为他们指出方向。 对于应届生来说，通信行业是薪资最高的行业。从2022年二季度新发应届生职位分布TOP20细分行业的招聘薪资来看，应届生职位薪资最高的是通信，招聘平均年薪为19.28万元。 薪资待遇水平位居前列的都是科技行业。调研显示，电子技术和互联网位居第二和第三，招聘 ...

近三年招聘薪资涨幅均超40%。纵观国外发达国家，养老产业均已成为成熟产业，随着人口老龄化，养老服务在国内也已逐渐成为消费热点，未来该行业在国内将不断走向成熟。 7、沪京深应届生职位位居前三，北京应届生招聘月薪全国居首 在2023届应届生新发职位城市分布TOP20中，上海、北京、深圳、广州位居前四，占比分别为11.54%、9.43%、6.94%、5.49%。杭州以4.54%的占 ...

就业的主力军，服务性行业新发应届毕业生职位占比出现较大幅度的下滑。其中，房地产开发/建筑/建材/工程新发职位占比降幅最为明显，其次是互联网/移动互联网/电子商务。 两大行业新发应届生职位占比下降，既与新冠疫情带来的短期冲击有关，也受到前期收缩性政策的时滞效应影响。从占比绝对值来看，两大行业仍为是为应届毕业生提供了较多的岗位。 在三季度 ...

6倍，在猎聘跟踪的主要行业中增幅最大，互联网行业对大学应届生的吸纳力度有所下降，但新发职位数依然居首。 根据猎聘对各细分行业的跟踪调查，第二季度，新发应届生职位最多的三个行业分别是互联网/移动互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路、专业服务（法律服务、会计审计、咨询管理、广告设计、人才猎头服务等等），占全部新发职位的 ...

季度，房地产/建筑/建材/工程行业的招聘，平均薪酬为9978元，同比下跌2.3%，较2022年同期的第16位下降了8个名次。猎聘大数据显示，细分行业分布TOP20中，房地产开发/建筑/建材/工程行业的新发应届生职位，占比下降最多。从2021三季度的10.93%下滑到2022三季度的5.10% 风水轮流转，房市触底之际，新能源车市场崛起，产生大量人才需求。作为行业领军企业，比亚迪吸纳了大量应届生。但谁也 ...

HK / 688981.SH ）增员近5000人，储能电池龙头企业宁德时代增员3.5万人。 猎聘《2023届高校毕业生就业数据报告》显示，能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体，是应届生职位同比增长最多的五大行业。其中能源/化工/环保应届生职位同比增长超40%，增长居各行业首位；电子/通信/半导体应届生招聘平均年薪达到18.83万元，领先所有一级行业。 不过，“新三大”虽然 ...

进入就业冲刺阶段。经历去年“寒气”逼人的秋招，新一轮经济复苏期内，春招以来的大学生就业市场动向备受关注。据前述《报告》，能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体，是应届生职位同比增长最多的五大行业。而作为当前风靡全球的ChatGPT相关核心领域，AIGC和AI大模型对硕士、博士应届生的需求增长率激增。 ...

客户端讯（中青报·中青网记者 张均斌）当下正值新一届校招季，近日，猎聘大数据研究院发布《2023上半年就业趋势大数据洞察》（以下简称“报告”），报告显示，从上半年新发应届生职位的一级行业分布来看，IT/互联网/游戏、科研技术/商务服务、机械/制造位居前三；在一级行业中，新发应届生职位同比增长较明显的行业是广告/传媒/文化/体育、生活服务 ...

的大厂通道。“想去大厂工作，福利好，氛围好。”在各个应届生群、小红书、微博、脉脉等平台上随处可见，猎聘数据显示，今年第二季度，互联网行业占新发应届生职位总数的9.64%，仍是新发职位数量最多的行业。 这或许才是留给大厂打工人们的最大难题。尽管大厂的待遇友好度正在降低，但相较于大部分公司，它依然是高薪的、体面的，合规的年假、加班工资 ...

今年计划招聘1万多名应届生；阿里巴巴集团董事会主席兼首席执行官张勇透露，今年会有近6000名应届大学毕业生加入阿里巴巴。 猎聘数据显示，今年第二季度，互联网行业占新发应届生职位总数的9.64%，仍是新发职位数量最多的行业。 尽管招聘未停，但已告别高速增长的互联网企业，所提供的待遇已不再明显高于其他行业。 据猎聘数据，今年第二季度，互联网/移动互联网/电子 ...

行业 当然，现在建筑系毕业生和从业者需要思考的不是降薪的问题，而是还有没有地方领薪水的问题。 不管是国有设计院还是房地产公司，招聘需求都在不断缩减。 2022年秋招相比2021年同期，房地产/建筑业针对应届生的职位明显变少，整个行业的新发岗位占比从15%降到8%，排在被调查行业的第20位。 有博主是985学校建筑系本科生，投递简历时发现，业内的大型设计院和外企，即便招实习生 ...

岗位。 我想，这份工作听起来挺不错。 虽然没有五险一金，不交社保，但这也意味着可以保留应届生的身份——我们深谙应届生身份的宝贵，无论考公还是名企校招，都有许多职位限定应届生报考，一些城市还有专门的应届生落户政策。 虽然这也算不上高薪——刨去房租，剩下的可能还不够生活费。但是每周只需工作24小时，我有大把剩下的时间用来准备申请材料或找工作。 第二天早上 ...

又是一年毕业季。相比于往年应届生打破脑袋也要挤进互联网、金融等传统的热门行业，今年大家把更多的目光投向新能源、汽车等行业。 据猎聘网统计，2023届应届生新发职位同比增长最多的TOP10赛道中，新能源仅次于AI大模型位居第二，同比增长93.90%。另在2023届硕士应届生需求增长最多的TOP10新赛道中，新能源汽车位居第一，同比增长151.06%。 一方面，新鲜血液跃跃 ...

企打工人。那些求职博主的高赞帖子，往往列着“双非也能进新能源大厂”“建议文科生冲一冲新能源”的标题，讲述了逆风翻盘的神话。 据猎聘网统计，2023届应届生新发职位同比增长最多的前十个赛道中，新能源位居第二，仅次于AI大模型。并且，在2023届硕士应届生需求增长最多的十个新赛道中，新能源汽车位居第一，同比增长151.06%。 看起来，应届生与新 ...

总人数的51.69%、总职位数的51.41%。 吉林、浙江等，半数以上职位限定2023年应届毕业生报考。此外，湖北、浙江等还明确，2021年、2022年普通高校毕业生，也可报考身份要求为2023年普通高校应届毕业生的职位。 除了为应届毕业生“量身定制”岗位外，对学历要求也在不断降低。河南省公务员局在公告中就提到，平等对待各种学历人员，报考者只要持国家承认的学历，符合职位要求的资格条件均可报考。 山东则 ...

在11月初成功入职。 我主要通过两个途径来找工作，一是招聘公众号的信息汇总，二是招聘软件。我关注了很多招聘公号，比如娱乐圈招聘、传媒招聘平台，偶尔会有一些注明“可以接受应届生”的职位，还有一些需要1年工作经验的岗位，这些都是我投递的目标。 虽然我之前在电视台和互联网大厂都有实习过，但其实在社招流程里，实习经历和真正的工作经验还是有差别的。之前 ...

诱惑在考公考编上：只要没有签过劳动合同、没有缴纳过社保，毕业生就可以应届生身份参加国家公务员考试，难度比非应届生更小——以2022国考为例，其招录应届毕业生的职位超过1万个，招录人数为2.1万人，占总招录人数的六成。 此外，一些地方事业单位招聘还规定应届毕业生比例不低于70%，国有企业新增岗位招聘应届毕业生比例不低于50%。 鉴于“首次择业 ...

且对2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员）的报考年龄可以放宽到40周岁以下；湖北等地还明确了2021年、2022年普通高校毕业生可报考身份要求为2023年普通高校应届毕业生的职位，促进高校毕业生就业。 2022年，我国高校毕业生人数激增。据教育部数据，2022年高校毕业生达到1076万人，规模和增幅均创历史新高。而2023年，教育部和人社部预计，全国高校毕业生人数将再增加82 ...

12%。金融、机械/制造位居第四、第五。博士需求最旺盛的行业同样为医疗健康，占比超20%；IT/互联网/游戏、电子/通信/半导体、科研技术/商务服务、机械/制造位居第二至第五。 此外，对比近三届应届生新发职位学历要求分布来看，用人企业对本科生的需求占比一直居于高位，且呈现持续增长趋势，目前已从2021届的28.8%增长到2023届的42.9%。 硕士需求则从2021届的2.2%持续增长至2023届的6.3%。博士 ...