律师事务所主任付建向九派新闻介绍，这种处罚方式不合法。 “该门店对员工采用户外体罚的方式，是对劳动者人身权利、人格尊严的侵犯，与《中华人民共和国劳动法》倡导的精神不符。用人单位应当制定适当的奖惩措施，避免体罚和变相体罚，要尊重劳动者的合法权益，采取恰当的激励和惩戒措施。”其表示。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条规定，用人单位有侮辱、体罚、殴打、非法搜查 ...

2024年1月1日起，浙江省工伤保险实行省级统筹，全省统一参保范围和对象，统一政策标准，增强基金持续保障能力和抗风险能力。 浙江省政府办公厅近日公布的关于工伤保险省级统筹的实施意见指出，各类用人单位应当依法参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。除法定参保对象外，将不符合确立劳动关系情形的大龄劳动者、实习生等特定人员纳入制度保障。 同时，浙江省统一费率政策和缴费标准 ...

停工、停课准备 与此同时 #台风天符合条件员工可拒绝上班# 冲上热搜！ 据悉，《广东省气象灾害防御条例》第20条规定，台风黄色、橙色、红色预警信号生效期间，除必需在岗的工作人员外，用人单位应当根据工作地点、工作性质、防灾避灾需要等情况安排工作人员推迟上班、提前下班或者停工，并为在岗工作人员以及因天气原因滞留单位的工作人员提供必要的避险措施。 如果三防指挥部 ...

法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。然而，北京某公司就因为没有严格按照上述法律操作，赔了员工16万元，一起来看看是怎么 ...

假借疫情，以放长假形式对投诉员工进行打击报复，逼迫劳动者辞职。依照劳动合同法第38条和第46条的规定，劳动者因为用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件而解除合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。 ...

记者咨询了重庆坤源衡泰律师事务所合伙人韦清龙律师。韦清龙律师认为，从现有的证据显示，学森人力和酒店都要承担责任。 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《社会保险法》第三十三条规定“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险 ...

公司仍未为其缴纳社保，因此向老板提出异议，反被辞退。索华称要去劳动部门举报，公司才勉强答应为其补缴当月社保，并赔偿其试用期自行缴纳社保的费用。 社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。吉林正基律师事务所律师熊星星介绍，用人单位应为处于试用期的员工缴纳社保。“缴纳社会保险是用人单位 ...

务派遣员工不适用《劳动合同法》第14条规定签订无固定期限劳动合同。 二审法院认为，从主体方面看，《劳动合同法》第58条第1款规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”劳务派遣单位作为用人单位，与其他用人单位并无本质区别，亦应履行包括符合条件时签订无固定期限劳动合同等法定义务。从劳务派遣本质看，前述临时性、辅助 ...

视同工伤死亡。佛冈县劳动仲裁委裁决酒店支付洪某亲属丧葬补助金、工亡补助金897526元。酒店认为洪某签订承诺书放弃购买社保，其无需承担工伤赔偿义务，遂诉至法院。法院认为用人单位应当参保而未参保，职工发生工伤由用人单位支付工伤待遇，判决酒店公司向洪某亲属支付赔偿金747526元。 可能很多人对这裁判心生疑惑，既然是职工自愿放弃了社保待遇，为什么发生工伤事故后单位 ...

程序方面，用人单位的规章制度直接涉及劳动者切身利益的，应当遵守以下三个程序：一是应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；二是在规章制度实施过程中，用人单位应当尊重工会和劳动者提出的意见，通过协商作出修改完善；三是直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示或者告知劳动者。如拒绝让职工代表大会讨论，拒绝与工会或者职工代表平等协商，不进行公示或者不 ...

的手段。”二审法官庭后表示：“‘增加工作量+不服从工作安排’的组合，往往容易让劳动者陷入干又干不完，不干又违纪的两难困境。” 二审法官介绍说，劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。本案中，从沟通记录和往来邮件中能够看出，某科技公司对沈女士是否完成工作任务的考核主要依据沈女士每日能否完成公司布置的图片设计任务的 ...

以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 你的公司如果想通过“业绩不行”为由合法辞退你，要 ...

协议、见习协议、用人协议以及参保人员花名册等，到用人单位参保地的社会保险经办机构办理参保登记手续，并按规定申报缴纳保险费。三方实习协议、见习协议、用人协议期满，用人单位应当及时为实习生、见习人员、超龄从业人员办理停止单险种参加工伤保险手续。 参加工伤保险的实习生、见习人员、超龄从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病时，其工伤认定、劳动 ...

证明据以调薪的规章制度系经民主程序制定并在降薪前予以告知。现徐某明确不同意对其降薪，并据此要求解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿之情形。故改判机械公司支付徐某经济补偿金。 记者梳理法律条文发现，劳动报酬是劳动者与用人单位签订劳动合同中的重要条款。如用人单位在劳动合同或者规章制度中未对降薪作明确 ...

个月又没做了”。 当地劳动监察部门： 如有下一步调查结果 会在网站上公布 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 对于旬阳市人民医院的相关规定，中国 ...

都是需要支付劳动者补偿金的。而在公司在不符合任何劳动合同法中规定的情况下解除劳动合同时，法律也规定公司须支付二倍于经济补偿金的赔偿金。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 3.用人单位依照本法 ...

街道）财政预算核定经费范围环卫作业项目的企业和与其建立用人关系的环卫工人，都纳入为适用对象。在工资和福利待遇等方面，拟规定一线环卫基础工资不低于当地最低工资标准的120％。同时，用人单位应当按照相关规定，为符合条件的环卫职工办理各项社会保险或购买商业保险。此次公开征求意见时间截止至2023年6月5日，意见可以发送至电子邮箱：[email protected]。 收入待遇 不低于当地最低工资标准的 ...

、法规准确，请求驳回欧帛公司的诉讼请求。 一、女职工的哺乳时间是法律明确赋予女职工在哺乳期内的特殊权利，用人单位也不能通过约定来排除法律规定，《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。《江苏省实施<中华人民共和国母婴保健法〉办法》第二十八条规定，用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于 ...

期。 《江苏省劳动合同条例》第十五条规定， 劳动者在试用期内患病 或者非因工负伤须停工治疗的， 在规定的医疗期内， 试用期中止。 尽管法律对试用期延长有特殊规定， 但通常情况下， 作为用人单位， 应当严格遵守法律 对于试用期次数的限制规定。 “同一用人单位与同一劳动者 只能约定一次试用期”， 不能说改就改， 别拿“试吃”当“霸王餐”！ 你刚工作那会儿， 试用期是多久？ ...

者可以要求用工单位发放节假日加班工资。劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。劳动法第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分 ...