判断“主动放弃治疗”是否可以视同工伤需要从主客观要素进行综合判断。从客观要素来看，需从劳动者是否无继续存活可能性、医生是否进行合理化建议并释明、工作性质及内容与突发疾病是否具有关联性三个方面判断放弃治疗对于死亡 ...

原标题：突发疾病48小时内脑死亡，能否算工伤？（主题） 人社局不予认定工伤，经法院两审撤销。律师呼吁，明确脑死亡标准在视同工伤问题上的适用（副题） 工人日报-中工网记者 杨召奎 阅读提示 员工张强在工作中突发疾病后经抢救无效死亡。当地人社部门以超过48小时死亡为由出具了不予认定工伤决定 ...

欢 如今上班族的工作负荷普遍较大，在工作中突发疾病乃至抢救无效身亡的案例也时有发生。而《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 连日来记者调查了解到，视同工伤的“48小时之限”在实践中却面临争议：一些死者因为抢救时间超过48小时不能被认定为工伤，家属最终和用人单位对簿公堂。有法律专家表示，随着医疗技术 ...

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，视同工伤。对于隔离期间能否算作“工作时间和工作岗位”的延伸，专业人士指出，对工伤认定要件的理解不应过于机械，应适应特殊情形下劳动方式的新变化。 近期，国内多地陆续发生新冠肺炎本土疫情，一些去外地 ...

广州一男子石某下班回家后通过微信处理工作事宜，突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。事发后，其妻田某向当地社保局提出工伤认定申请，社保局对石某的死亡情形决定不予认定或视同工伤。随后，田某诉至法院，近日，广州铁路运输中级法院二审，认定去世男子构成工伤。 从司法实践看，下班后被认定工伤的情形，主要有两种，一是继续留在单位加班，二是下班回家的路上。回家后用微信 ...

一个情况，社保机构有时会存在惜赔现象，很多案件都需要司法裁决。 乔庆梅：之所以该类案件的司法纠纷率比较高，是因为《工伤保险条例》规定得很“死”，只有7种认定工伤和3种视同工伤的情形可以认定工伤，可以申请先行支付。但现实中，很多案例往往处于模糊地带。这种情况下，工伤保险部门往往不太敢赔，因为超出了条例的规范，钱赔出去了，有可能要承担责任。所以就产生了许多要经过 ...

静安区人社局提出工伤认定申请，同年9月26日静安区人社局做出不予认定工伤决定，“不符合《工伤保险条例》、《上海市工伤保险实施办法》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形”。 去年10月10日，张明向静安区政府提出行政复议申请，认为“根据《工伤保险条例》第14条第4款，患职业病的应认定为工伤。我作为医护人员，防疫期间不得不长时间 ...

等。东莞市人社局认为陈杰受到的事故伤害不符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，也不符合《广东省工伤保险条例》第九条、第十条规定的其他认定或视同工伤的情形，于同年11月15日作出《不予认定工伤决定书》。 行政复议决定书指出，陈杰不服不予认定工伤的决定，提出行政复议申请，现已审查终结。东莞市人社局根据查明的案件事实 ...

陈杰在本次事故中受到的伤害不符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。也不符合《广东省工伤保险条例》认定为工伤或视同为工伤的其他情形。现决定不予认定或者视同工伤。 此前，南都曾对陈杰摔伤后的情况做过报道。11月初，陈杰向记者反映称，他当时在负责值守的厂区门外不远处，修剪拦路的芭蕉叶，不慎从两米高的梯子掉落摔断了左 ...

长，应该不存在过劳的情况，连上20多天的情节还需要再核实，“人猝死后未解剖，所以医院也没有说具体的死因，只是说猝死。” 南海区人社局： 休息时间非工作岗位 不予认定或视同工伤 记者了解到 佛山市南海区人社局 于8月11日 受理该工伤认定申请后， 根据提交的材料 ↓↓↓ 何某是该公司员工，2023年8月10日，何某上日班，上班时间由早上7时30分 ...

推拖。 一直推了整整半年，2023年7月，他们送来了内乡县人社局的一份《不予认定工伤决定书》。说蒋邓帅的情况，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，属于不得认定或者视同工伤的情形…… 内乡县人社局的这份决定，我当然不能接受，并且已经向内乡县人民政府提交了行政复议申请，正在等待复议结果。如果它们维持人社局 ...

侧突发疾病，后经医护人员抢救无效于当日死亡。该情形符合《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定的在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤的情形。人保局根据调查情况，对刘先生作出视同工伤认定，并无不当。法院最终判决驳回了保安公司的诉请。宣判后，保安公司提起上诉，二审法院维持原判。 法官：工作时间、地点的判断要结合实际 法官解释 ...

维修技术人员赵某在公司内不幸猝死，人社部门对其作出“视同工伤”认定。然而，公司不服该工伤认定结论，将人社部门起诉至法院。近日，北京市昌平区法院公开开庭审理了本案，并当庭宣判驳回公司的诉讼请求。 赵某在公司负责产品维修检测工作，从2018年10月入 ...

2022年11月28日的话，可以申报工伤。” 河南泽槿律师事务所主任付建认为，《工伤保险条例》第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”工伤保险主要是为“因工作受到事故伤害”或“患职业病”的职工提供赔偿，《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”的规定主要考虑的是职工在工作时间和工作岗位突发疾病可能与工作 ...

一起工伤保险待遇纠纷案。2019年5月，洪某入职某酒店从事电工，同年11月签署自愿放弃购买社保承诺书。2020年6月，洪某工作时因病心率失常死亡，经人社部门和行政诉讼认定其视同工伤死亡。佛冈县劳动仲裁委裁决酒店支付洪某亲属丧葬补助金、工亡补助金897526元。酒店认为洪某签订承诺书放弃购买社保，其无需承担工伤赔偿义务，遂诉至法院。法院认为用人单位 ...

残等级》规定，他们因工致残，企业应当承担民事赔偿责任；广盛公司则认为，工伤致残等级不同于人身损害致残的等级。 在胡运良案的审理中，广盛公司辩称员工不幸患职业病，已视同工伤获得充分赔偿，企业不应再承担相应责任，请求法庭查明胡运良工伤是否构成人身损害及级别。 法院释明，此前该院审理的一起广盛公司与职工健康权纠纷，法院曾委托广东岐江司法鉴定中心 ...

一天老徐发病过去了11个小时，不足48小时。 最终，人社部门认为，老徐在工作时间、工作岗位突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡，符合《工伤保险条例》第十五条第(一)项的规定，应当视同工伤。 “新就业形态比较复杂，确定从业者与平台或单位是什么法律关系很关键。”在上海劳达律师事务所律师石先广看来，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故受伤，应当纳入职业伤害的范畴。此外 ...

广州铁路运输中级法院二审后认定构成工伤。 为了单位的利益，职工下班后继续占用个人时间线上处理工作事项的，属于《工伤保险条例》规定的“工作时间和工作岗位”的延伸，期间突发疾病死亡的，应当视同工伤。 石某生前是广州市某贸易公司员工。2020年某工作日19时40分左右，石某在家中突发疾病倒地，120到场后宣告死亡。 石某微信聊天记录显示，事发当天下班回家后，其通过微信与 ...

后，马殿臣停止了呼吸——这意味着，马殿臣也许不会被认定为工伤了。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。而马殿臣经历的这61个小时，显然已经超过了48小时这一“死线”。 “当时也考虑过如果人超过48小时没有死亡，就不会被认定为工伤的事情，虽然已经没有救治的可能性，但还是 ...

、死亡证明记载的时间为准”。自龚明突发疾病至其送医经抢救无效死亡已远超48小时，因此，也不符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”的情形。 龚明家属向河南省高院申请再审，经开庭审理，河南省高院裁定提审本案。2023年2月9日，该案在河南省高院公开开庭审理。 澎湃新闻曾报道此案。2月13日，郑州市中心医院《诊断证明 ...