老板和领导”们的组织，平时只是发福利。 - 我们认为：江苏省各级工会组织快递行业工会及推行集体协商绝对是好事，但要把纸面上的工会组织变成现实中获工人信赖也能真正代表工人的组织，通过集体谈判切实保障工人权利，各级工会还有很长的路要走。 早在2021年，人力资源社会保障部、国家发展改革委、交通运输部、全国总工会等多个部委先后发布多个指导意见，尤其订明针对快递业等行业 ...

包括食物、食水、住房、教育、交通、医疗护理等等。从1978年改革开放，国家说要“让一部分人富起来”，同时劳资关系和谐亦是社会发展的重要基础。工人如何实践议价能力呢？答案就在集体谈判之中。而考察中国过去30多年的集体谈判成果，至少从比亚迪企业的状况而言，显得乏善足陈。 劳资集体谈判才能达致合理工时和生活工资 面对不合理的基本工资和时薪，以及违法的加班工时，比亚迪工人们 ...

大家好，我是中国劳工通讯 (CLB) 的阿东师傅，以前做过电工，后来开始做工人运动和工会组织工作。以前在中国大陆的工厂实践过挺多以集体谈判解决劳资纠纷的成功案例案例。带着这个经验，阿东师傅我又认识了印度制衣工会的朋友们。于是我们2016年在印度开展了集体谈判实验和探索，CLB已经把近年的成功经验总结成报告。 我想把这些 ...

国际劳工组织今天发布的一份新报告称，在劳动关系中，通过集体谈判可以促进平等和促进包容。 这份题为《2022 年社会对话报告：为实现包容、可持续和有韧性的复苏而进行集体谈判》的报告称，集体协议的员工覆盖率越高，工资差异就越小。 报告基于 ...

在今天发布的一份新报告中表示，集体谈判，也就是一个或多个雇主与一个或多个工人组织之间的自愿谈判，可以有效地减少工资不平等，无论是在企业、部门，还是行业中。集体协议的员工覆盖率越高，工资差异就越小。同时，集体谈判还有助于缩小性别薪酬 ...

我之前在社会学学术研究中学到的劳工方面的东西，要多得多，深刻得多。” 2022年11月，美国加州大学超过4.8万名学生工人在伯克利、洛杉矶和圣巴巴拉等十个校区与校方进行了集体谈判，堪称美国历史上规模最大的高校劳工集体行动，也为日后其他高校的集体行动潮拉开了序幕。 从集体谈判到停工，从教室、实验室到纠察线，学生工人们有什么谈判筹码？工人内部有哪些 ...

也持续受到打压。十年来，这些NGO组织对向当地工厂工人提供集体行动所需具体技能，有着充足的经验。这些NGO在几个著名的工人维权案例中，成功的将雇主请上谈判桌，在实践中创造了一种集体谈判的新模式，同时凸显了官方工会在捍卫工人权利方面的缺席。本报告在余下几章，将详细讨论其中的几个案例。 政府对传统劳工NGO的打压，使得工人缺少了专业抗争知识指导和可靠支持。因此，越来越多的 ...

的反抗也为我们今后学习罢工、维权斗争提供了生动和血一样的经验：做通人的思想工作时讲清利害关系、展开团体分工、合法与“激进”并存、有一个核心领导团队、进行集体谈判不要让代表陷入包围圈、及时剔除队伍里的投机分子……而最根本的便是利益一致，无其他退路。 跟世态炎凉相比，洪涝干旱只不过充当了压死骆驼的最后一根稻草。只要人吃人的旧 ...

抗议的人数超过100人，有5起人数超过1000人。在这些个案中，警察频频出动劝阻工人，但这样无法解决工人面对的劳资纠纷。中国劳工通讯本年提出新的个案工作法，指出工厂的劳动矛盾既需要有效的集体谈判机制和工会代表制度，同样工会亦需要认识欧洲各国的供应链尽职调查法规，要求跨国品牌介入调查供应链内部的违法行为。中国劳工通讯已经将搜集到的个案去信品牌要求展开调查。有关将中国制造业 ...

MLNGO）如何诞生、发挥作用以及衰落。作者指出，胡温政府给了社会组织更大的空间，劳工组织抓住这一时代的政治机遇，运用三种主要策略推进工人的集体行动，分别是选举工人代表、推动与雇主的集体谈判与支持工人抗议。劳工组织会为工人提供各种资源，包括为工人进行集体谈判的培训、诉诸框架化的观念团结工人集体、通过制作工厂地图与建立联系网络等来动员工人。但在习上台后，MLNGO受到打 ...

直接被裁和削减待遇的工人，有的在不确定中发起了短暂的罢工和抗议。在这样的情况下，中国的工人比任何时候都更需要能代表他们的工会组织，让企业承担起对工人的责任，以集体谈判来保护工人的利益。 工人在为自己的利益斗争，自然也需要能够发挥作用的工具。针对沿海制造业的欠薪倒闭潮，中国劳工通讯在过去一年对全球供应链中各方及相应的法规作出了持续的了解及 ...

没有发挥到本应有的作用。尤其是，工厂的企业工会主席的确是由管理层担任，这样的状况下工会很难真的去代表工人的利益。无论是一开始的神隐，还是出面后仅仅做了复工呼吁，这完全置身在集体谈判之外的姿态，不仅可能违反了中国的《工会法》中对于工会代表工人利益的要求，或许也已经和德国生产链尽职调查中的自由结社原则相违背。百灵达或者应该调查，当欧科厂说没有“ ...

遵守当地的法律法规。这些认证都对母企的进出口生意有助益，全球供应链角度出发，这或许就是突破口。当中TÜV SÜD本身更是德国产品认证机构，有责任配合德国在供应链方面的新立法，督促母企与工人集体谈判，按照合法的标准处理被遣散的工人。 先讲一讲TÜV SÜD南德认证检测。这家德国产品安全及质量认证机构，是德国政府公认的权威检验机构，凡是从海外销往德国的产品，其安全使用标准必须经过TÜV 认证 ...

the eight fundamental conventions of the International Labour Organization (ILO), the guiding principles of the OECD, the UN Global Compact and the United Nations and the international agreement with the UNI renewed in 2015.) 以国际劳工组织的八项基本公约为例，其中一条保障工人的集体谈判权利，家乐福总公司是否积极介入中国业务的劳资问题？当去年四川省成都市家乐福员工投诉，他们在未接到任何通知下，公司私自将谈判协议中员工四期支付进行更改，公司又是否知情和作出处理？ 由于 ...

主任韩东方认为，将品牌方拉上谈判桌，对下游的工厂、工人负责，这件事要想起步，首先就要让集体谈判在中国的工厂内开展，逐步培养工会、工人集体谈判的意识和谈判的实际能力。 从培训集体谈判开始 将品牌拉到劳资谈判桌上来 他说，地方工会、区县级的工会位于支援企业集体谈判的最前线，距离劳资关系最近，加上2023年又是县级工会加强年，不妨就将支援企业工会集体谈判作为一项工作。地方工会可以首先在当地寻找一些 ...

以及大家所展现出的维权决心，让他义无反顾的决定要尽职履责。3月19日，就在劳资双方僵持两周后，黄兴国以门店工会主席的身份，代表员工向沃尔玛管理层发出集体谈判邀约书，希望通过平等协商缩小劳资分歧并最终达成协议: “工会在咨询律师后确认，门店关闭严重影响员工合法权益。由于沃尔玛未能提供书面文件证明其曾就此问题与员工协商或征求他们的意见 ...

硬件设施过硬、流程和制度健全”，但为何在涉及全体员工如此重大的利益问题上毫无作为？ 既没有在公司长远发展策略上代表工人给出意见，也没有在员工明显遭受违背劳动法侵犯时挺身而出进行集体谈判，最终令国美资方放开胆量一意孤行。面对集体谈判，愤怒的员工本不具备谈判技巧，加上如此大的企业，互相的诉求也并非个人可以掌握，正正需要工会出面了解、沟通和组织。试想一下，若工会真的以“ ...

天即结束的罢工或一次性关厂维权行动，更有建立自我组织的基础。在永宝工人的抗争过程中，一些学者也曾建议他们在厂内成立或改选工会，利用工会的框架与资方开展正式的集体谈判。这样工人代表也可以获得一个法律认可的身份。对于这一提法，除了首席代表出于保护自己安全的本能，感到有必要以外，其他工人代表和工人都没有兴趣。对于补缴社保这个单一的要求，工人更愿意采取简单、直接的 ...

算法升级、工伤事故及平台侵权的后续处理方式、工人集体行动等多方面的资料，并会定期更新，供所有想了解中国平台经济的读者提供基本的资料梳理。 中国劳工通讯也在参与印度制衣业工会集体谈判的过程中，整理组织工会和谈判的经验，为工会运动的一些重要而琐碎的细节提供更多实践资源，包括工会组织培训工人、工人开会细节、面对具体事件的商讨策略。我们将这些经验记录下来，期望能够将前线第一 ...

孟晗始终拒不认罪，最终被判处有期徒刑21个月。即便已在2017年第二次坐牢，孟晗依然坚持为工人维权的初心。他出狱后在博客写道：“我的态度非常坚决，我坚信我们推动的劳资集体谈判是正确的。如果这样的行为都有罪，我宁愿再次冒着这样的风险去帮助工人解决问题！” 12月的打压行动没过多久，央视和新华社就对曾飞洋及同事们进行了舆论抹黑。新华社的 ...